Aziende e Dintorni
Fatti e persone del mondo del lavoro
Requisiti minimi, un campo da non sottovalutare
Come indicare in modo efficace i requisiti nell'offerta di lavoro.
Il mercato executive: compensi e prassi retributive dei vertici delle società quotate
Quali sono gli insight dell’Executive Compensation Outlook 2022.
Conciliazione vita-lavoro e tutela della genitorialità nella certificazione Parità di Genere
Quest’area apre lo scenario sulla conciliazione vita-lavoro.
Lavoro e risorse umane, cosa ci ha insegnato il 2022
Il momento giusto per ripercorrere gli ultimi dodici mesi e riflettere sui propri passi in vista del nuovo anno.
La comunicazione: uno strumento per gestire la compensation e la percezione dei lavoratori sullo stipendio
Divario retributivo di genere, per l’Europa è tempo di colmare il gap
Stato dell'arte e iniziative per la trasparenza retributiva nel piano europeo.
Equità remunerativa nella certificazione per la parità di genere
Quali sono indicatori e significato della quarta area della certificazione di parità.
Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda
Quali sono i dettagli della quarta area prevista dalla certificazione di parità.
Il welfare aziendale: ciliegina sulla torta o strumento indispensabile per ricompensare le persone?
Fringe benefit esentasse di 3 mila euro ai dipendenti: come funziona
I processi HR nella certificazione di parità di genere
Quali sono i requisiti dell'area dedicata alla gestione del personale e che ruolo hanno nella certificazione.
L’analisi di clima, un esercizio di coerenza: finalità e logiche di implementazione in azienda
Come comprendere il livello di partecipazione e di benessere organizzativo del personale.
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