Scopri i migliori libri sulla leadership per aziende e manager

La leadership efficace è un elemento chiave per il successo aziendale. In un contesto in continua evoluzione, comprendere le dinamiche della leadership, della cultura organizzativa e della gestione dell’incertezza può fare la differenza tra un’impresa stagnante e una in crescita. Per supportare CEO, imprenditori, manager e responsabili delle risorse umane, ecco una selezione dei migliori libri sulla leadership, strumenti utili per chi vuole guidare con efficacia e innovazione.

La cultura della crescita – Il giusto mindset per sviluppare i team

Autrice: Mary C. Murphy
Editore: Apogeo
Anno: 2024

Quali sono le caratteristiche di un ambiente di lavoro che stimola la crescita dei propri dipendenti? In La cultura della crescita, Mary Murphy esplora il concetto di mindset aziendale, confrontando la “cultura del genio” con la “cultura della crescita”. Se la prima premia il talento innato e le soluzioni brillanti, la seconda valorizza la collaborazione, l’innovazione e l’apprendimento continuo. Il libro offre un’analisi approfondita su come riconoscere e modificare il mindset aziendale, aiutando leader e HR a creare ambienti di lavoro più dinamici e resilienti. Una lettura essenziale per le aziende che vogliono trasformare il proprio approccio alla leadership.

Le aziende felici lo fanno meglio… il budget

Autore: Walter Rolfo
Editore: Sperling & Kupfer
Anno: 2024

Il concetto di “azienda felice” non è solo uno slogan, ma un vero e proprio modello di business. In Le aziende felici lo fanno meglio… il budget, Walter Rolfo analizza la differenza tra le Commodity Company (CC), orientate esclusivamente ai numeri, e le Happy Company (HC), che invece puntano su un modello basato sul coinvolgimento emotivo e la valorizzazione delle persone. Il testo propone strategie pratiche per incrementare il benessere aziendale e migliorare al contempo il fatturato, dimostrando come un ambiente lavorativo positivo possa diventare un vantaggio competitivo. Con grafici, dati e casi studio, l’autore offre spunti concreti per chi vuole rendere la propria azienda più produttiva e sostenibile nel lungo periodo.

AI Management – Riflessioni e strumenti per la gestione aziendale del futuro

Autori: Lorenzo Diaferia, Leonardo Maria De Rossi, Gianluca Salviotti
Editore: Egea, SDA Bocconi
Anno: 2024

L’intelligenza artificiale sta rivoluzionando il mondo del lavoro e i leader aziendali devono essere pronti a integrarla in modo strategico. AI Management è una guida completa che aiuta manager e imprenditori a comprendere e implementare l’AI nel contesto aziendale. Gli autori, esperti della SDA Bocconi, illustrano le diverse fasi del processo di adozione dell’AI, dalla creazione di una roadmap strategica alla scelta delle soluzioni più adatte tra Custom AI, Hybrid AI e Packaged AI. Con un approccio pratico e basato su casi reali, il libro offre strumenti concreti per sfruttare le potenzialità dell’intelligenza artificiale senza cadere nel sensazionalismo, aiutando le aziende a rimanere competitive nell’era digitale.

Generazioni a confronto – Comprendere le differenze generazionali per facilitare il confronto sul lavoro

Autrice: Rachele Focardi
Editore: ROI Edizioni
Anno: 2024

La collaborazione tra generazioni diverse rappresenta una delle sfide più rilevanti per le aziende moderne. In Generazioni a confronto, Rachele Focardi analizza le differenze e i punti in comune tra Baby Boomer, Gen X, Millennial e Gen Z, evidenziando come ciascuna generazione porti con sé valori, aspettative e approcci lavorativi diversi. Attraverso best practice e case study, il libro dimostra come la comprensione reciproca e l’empatia possano trasformare le differenze in un vantaggio competitivo. Un testo indispensabile per manager e responsabili HR che vogliono costruire team più inclusivi ed efficienti, favorendo una cultura aziendale basata sulla collaborazione intergenerazionale.

Management dell’incertezza – Come affrontare con fiducia il futuro incerto

Autore: Giuseppe Pasceri
Editore: ROI Edizioni
Anno: 2024

Nel contesto economico attuale, caratterizzato da volatilità e incertezza, i leader devono essere in grado di adattarsi rapidamente ai cambiamenti. Management dell’incertezza, scritto da Giuseppe Pasceri, CEO di Subito.it, propone un metodo strutturato per affrontare le sfide della gestione aziendale moderna. Il modello AFTER, ideato dall’autore, si basa su cinque pilastri: Allineamento tra strategia ed esecuzione, Focus sull’uso ottimale delle risorse, Tempestività nell’adattarsi ai cambiamenti, Evoluzione continua dell’organizzazione e Rafforzamento del capitale umano. Attraverso un mix di teoria, esempi concreti ed esperienze personali, il libro fornisce strumenti pratici per navigare le complessità del mercato e prendere decisioni più consapevoli. Una guida essenziale per chiunque voglia sviluppare una leadership solida e resiliente.

Lavorare è collaborare – Costruire il “noi” nel mondo del lavoro

Autore: Sebastiano Zanolli
Editore: ROI Edizioni
Anno di uscita: 2024

Questo libro esplora le due dimensioni fondamentali della collaborazione: il fare e l’essere insieme. Attraverso l’arte del feedback, la comunicazione chiara e gli strumenti essenziali per il lavoro condiviso, Zanolli offre una guida pratica per costruire un ambiente lavorativo basato su fiducia, empatia e autenticità.
Il libro si presenta come una mappa per navigare le sfide del lavoro contemporaneo, offrendo strumenti pratici per valorizzare la cooperazione. Chiunque abbia anche solo un minimo di esperienza nella gestione di gruppi, che sia un team aziendale, una squadra sportiva amatoriale o persino una famiglia, sa quanto sia cruciale la capacità di collaborare efficacemente. Quando un gruppo è unito, i risultati migliori emergono, le qualità individuali vengono esaltate e il valore collettivo supera quello delle singole parti. Tuttavia, in molti contesti lavorativi, la collaborazione viene spesso sottovalutata, lasciata all’intuito o addirittura data per scontata. È un’opera indispensabile per coloro che vogliono comprendere e applicare in modo efficace le dinamiche collaborative nel contesto lavorativo.

Cambia mentalità in chiave diversity, equity and inclusion nella tua attività

Autrice: Sambu Buffa
Editore: Flacowski
Uscita: 2024

Questo manuale guida alla comprensione della diversity, equity e inclusion, con test e riflessioni per sviluppare una mentalità più consapevole e inclusiva nel lavoro e nella vita quotidiana. Purtroppo (e per fortuna) ultimamente l’inclusività è una moda, ma è arrivato il momento di valutare la diversità e l’approccio inclusivo in modo consapevole, responsabile e intenzionale. Qui l’autrice ne parla a livello professionale e lavorativo,

Leadership – Teorie, tecniche, buone pratiche e falsi miti

Autore: Gianluca Giansante
Editore: Quality Paperbacks
Anno di uscita: 2023

Perché molti governanti amano sfilare sotto la pioggia? Perché i bambini sorridono quando regalano un biscottino e cosa c’entra con la leadership? E ancora, quali caratteristiche fanno crescere la fiducia nel leader? Quali, invece, la fanno perdere? E cosa succede nella mente di chi gestisce il potere? Gianluca Giansante È socio dello studio di comunicazione e relazioni istituzionali Comin & Partners e insegna Comunicazione digitale e reputazione istituzionale all’Università Luiss Guido Carli. È autore di vari saggi su comunicazione e costruzione del consenso.

Essere leader in un mondo complesso – Scegliere la direzione per persone e organizzazioni

Autore: Alessandro Cravera
Editore: EGEA
Uscita: 2024

È arrivato perciò il momento di riequilibrare l’idea di leadership: leader è chi sa creare le condizioni affinché il contesto in cui opera (sia esso un’azienda, un’organizzazione, un ente o un Paese) evolva in una direzione sostenibile nel tempo. Perché tutti coloro che si adoperano per «far sì che il gioco continui» stanno esercitando una forma di leadership. E in questo il ruolo cardine spetta alla saggezza, ovvero all’arte di bilanciare gli opposti in una prospettiva di bene comune che guarda al futuro. Un’opera che aiuta i leader a orientarsi in contesti complessi, fornendo strumenti per prendere decisioni strategiche e costruire organizzazioni più resilienti.
Alessandro Cravera è Partner e Consigliere delegato di Newton S.p.A. È membro della Faculty dell’Executive MBA di ALTIS Università Cattolica e 24 Ore Business School, in cui insegna Leadership e sviluppo manageriale. Insegna inoltre Economia delle Organizzazioni complesse presso ISIA Roma Design.

La rivoluzione degli outsider – La nuova leadership che cambierà il mondo

Autrice: Claudia ParzaniEditore: Rizzoli
Uscita: 2024

Claudia Parzani, Presidente di Borsa Italiana, rompe gli schemi con un libro rivoluzionario sulla leadership del futuro. Non più un uomo solo al comando, ma una guida multiforme e inclusiva, capace di abbracciare la complessità del mondo odierno. Nel corso del libro l’autrice conduce i lettori in un viaggio attraverso la sua eccezionale carriera, sottolineando come gli stili di leadership siano cambiati nel corso del tempo e rivelando le sfide che ci attendono. Da qui emerge una nuova prospettiva sulla leadership, che include valori come l’umiltà, l’ascolto attivo e il coraggio di essere vulnerabili, e dove l’insuccesso può diventare un trampolino di lancio per l’innovazione. Non più gerarchie rigide e visione verticale, ma gioco di squadra e fluidità: la chiave per prosperare nel futuro è sapersi adattare alle diverse situazioni e valorizzare le peculiarità di ogni individuo. Al centro del nuovo paradigma Claudia Parzani mette gli “angeli del cambiamento”, gli outsider: donne e giovani che con la loro visione fresca e il loro approccio inclusivo, sono la chiave per riformare il sistema.

Il logos dell’organizzazione – Guida filosofico-pratica per CEO, imprenditori, manager, HR e coach

Autori: Andrea Cardillo, Paolo Cervari
Editore: Franco Angeli
Uscita: 2024

Quali filosofie guidano la nostra azienda? Quanto ne siamo consapevoli? I nostri assunti di base sono funzionali alle sfide che ci aspettano? Abbiamo un framework per pensare a quello che facciamo? Come possiamo pensare meglio? Chiunque lavori in un contesto organizzativo sa per esperienza che il pensiero contribuisce a costruire la nostra realtà e che, in tal modo, ha potere sull’azione. Rivolto a CEO, manager, consulenti, coach e startupper, il libro offre un metodo pratico per analizzare le filosofie implicite che determinano i pensieri e le azioni organizzative e fornisce strumenti, tabelle e processi per facilitare l’evoluzione della cultura organizzativa su cinque temi chiave: purpose, responsabilità, felicità, comunicazione e tecnologia. Basandosi su anni di esperienza, ricerca accademica e lavoro con le organizzazioni, gli autori propongono una guida per tutti coloro che vogliono identificare e plasmare le idee che creano i significati comuni nella cultura di un’organizzazione e ne orientano i comportamenti, le decisioni, i processi, e, in ultima istanza, i risultati. Andrea Cardillo, dottore in Filosofia Moderna e Contemporanea, svolge attività didattica e di ricerca presso l’Università degli Studi di Napoli “Federico II”. Paolo Cervari opera nel campo delle trasformazioni organizzative, enfatizzando l’importanza della filosofia nel ‘sense making’ organizzativo.