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modalità di lavoro great resignation machine learning PMI professionisti non HR costo del personale valore del lavoro benchmark pari opportunità job evaluation inclusione human shift green economy guida contratto di lavoro salary satisfaction potenziale coaching yolo economy employee engagement compatibilità budget giovani obiettivi lavoro ibrido candidati passivi ricerca attiva candidati TalentRadar TalentConnect agevolazioni contributi Brand Reputation gender gap Talent Development retribuzione workplace total reward marketing talent acquisition legge di bilancio contratto tirocinio lavoro supplementare straordinari Aspettativa Soft Skills sostenibilità dati personali privacy GDPR apprendistato Infermieri G7 Cartellino Neurodiversità Novità e informative Conflitti team Test psicometrici Oss mismatch apprendimento maternità governance cultura strategia Assessment politica retributiva JobPricing Marcella Loporchio certificazione di parità ripartenza espatrio requisiti genitorialità Europa equità crescita fringe benefit report biennnale database stage rioccupazione data Gianfausto Ferrari Selezione tutele crescenti licenziamento Millenials Osservatorio InfoJobs trend cv talento innovazione colloquio purpose lavoro talent retention offerta di lavoro social employer branding HR risorse umane intelligenza artificiale mercato del lavoro survey recruiting commuting keyword personal branding welfare digitalizzazione smart working comunicazione interna InfoJobs Lab persone business sicurezza fiducia cassa integrazione decreto benessere feedback work-life balance benefit risorse valutazione Performance contributo addizionale occupazione integrazione differenza valore skills ict felicità rinascita aziende covid-19 normativa gestione personale skill 50 anni capitale umano Saini lockdown competenze formazione ripartire diversity covid19