Lo Skill Shortage nel mondo IT ICT

Il fenomeno dello Skill Shortage molto noto agli addetti ai lavori delle aziende che operano nell’ambito IT /ICT, ma presente anche in altri settori, sta prendendo sempre più piede evidenziando una criticità in via di espansione.

Malgrado una digitalizzazione diffusa e dilagante in ogni ambito della società, non sembra si sia verificata una parallela “preparazione” dei professionisti del settore.
A fronte di un fabbisogno sempre più elevato e diversificato da parte delle aziende IT/ICT ci imbattiamo in un’offerta totalmente inadeguata in termini di numeri e di competenze che non riesce a soddisfare la domanda del mercato.

Il reperimento di risorse con skill in linea con le nuove tendenze è ormai diventato un lavoro proibitivo per chi fa selezione in questo campo.

Le sfide che da tempo affrontano le aziende in questo settore sono di almeno due tipi:

• Il mutamento sempre più rapido delle nuove tecnologie che si traduce nel dover costantemente tener sotto controllo continuo e allinearsi ad esso.
• Il dover creare nuovi modelli di business che sfruttino e ottimizzino al massimo le nuove tecnologie emergenti.

Sicuramente per fronteggiare questa situazione di Skill Gap bisogna intervenire a più livelli, non è un problema che possono affrontare e che riguarda solamente le aziende ma è un problema che riguarda le imprese, le istituzioni, la pubblica amministrazione e gli enti formativi.
Quest’ultimi devono sicuramente rivedere e riformulare l’offerta formativa in base alle nuove esigenze di mercato e alla nascita costante e repentina delle nuove tecnologie. Non parliamo solo di interventi che riguardino i più alti livelli di istruzione ma anche di misure che possono coinvolgere l’istruzione secondaria.      

Le aziende dal canto loro possono agire attraverso lo sviluppo delle proprie risorse umane mettendo a punto modelli di apprendimento personalizzati che matchino i bisogni e gli obiettivi individuali con i bisogni e gli obiettivi della stessa realtà aziendale rifacendosi a degli standard professionali e di prestazione per identificare e colmare i gap emergenti.
Sono dei piccoli passi che sicuramente non basteranno da soli a risanare l’attuale situazione di deficit di competenze ma potranno apportare un miglioramento tangibile.

Ora non possiamo esimerci dal soffermarci per contestualizzare questo fenomeno facendo i conti con la situazione di emergenza e di crisi che stiamo vivendo con il Covid-19.

Questa condizione potrebbe inasprire ancor di più lo sbilanciamento tra domanda e offerta nel mondo IT-ICT per la mancanza di risorse economiche a disposizione o dare invece quella spinta giusta che valorizzi ancora di più le competenze di questo settore in quanto determinanti e indispensabili per poter far fronte alle nuove modalità di lavoro che stanno emergendo.

Il futuro che si prospetta a livello globale non sarà decisamente facile da prevedere e gestire ma sicuramente uno dei settori più influenti che potrà fare da traino alla nostra economia sarà proprio questo.