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Il mondo del lavoro raccontato dai professionisti

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Salary Satisfaction 2023

Quali sono i fattori determinanti della soddisfazione dei lavoratori.

L’approccio data driven alla ricerca del talento

Scopri come strutturare una strategia di reclutamento vincente.

Il collegamento tra performance e reward è un problema o un’opportunità?

Le caratteristiche del rapporto tra performance management e Total Reward.

Gender gap: a che punto siamo nel mondo e in Italia

Quali sono le differenze tra uomini e donne in termini di opportunità, occupazione e prospettive di carriera.

Il mercato executive: compensi e prassi retributive dei vertici delle società quotate

Quali sono gli insight dell’Executive Compensation Outlook 2022.

Conciliazione vita-lavoro e tutela della genitorialità nella certificazione Parità di Genere

Quest’area apre lo scenario sulla conciliazione vita-lavoro.

La comunicazione: uno strumento per gestire la compensation e la percezione dei lavoratori sullo stipendio

Equità remunerativa nella certificazione per la parità di genere

Quali sono indicatori e significato della quarta area della certificazione di parità.

Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda

Quali sono i dettagli della quarta area prevista dalla certificazione di parità.

Il welfare aziendale: ciliegina sulla torta o strumento indispensabile per ricompensare le persone?

I processi HR nella certificazione di parità di genere

Quali sono i requisiti dell'area dedicata alla gestione del personale e che ruolo hanno nella certificazione.

L’analisi di clima, un esercizio di coerenza: finalità e logiche di implementazione in azienda

Come comprendere il livello di partecipazione e di benessere organizzativo del personale.

30 settembre: ultima chiamata per il rapporto biennale sulle pari opportunità

Perché il report è importante e obbligatorio per le aziende con più di 50 dipendenti.

La gestione del personale espatriato: come costruire un’offerta retributiva corretta

Quali sono gli aspetti di cui l'azienda deve tener conto nella definizione del pacchetto retributivo.

Governance nella certificazione di parità

Quali sono i requisiti della seconda area perché un'azienda possa accedere alla certificazione di parità.

Cultura e strategia nella certificazione di parità

Quali principi aziendali considerare e valutare in ottica di gender diversity per ottenere la certificazione.

Reward: we have a problem!

Come un assessment può cambiare la visione delle retribuzioni in azienda.

Certificazione di parità di genere: la prospettiva di un cambio culturale in azienda

Quali sono basi e prospettive per favorire inclusività ed equità di genere.

Salary satisfaction: cosa determina la soddisfazione dei lavoratori

Dallo studio, il quadro sulla soddisfazione dei lavoratori italiani riguardo al proprio pacchetto retributivo.

Collegare performance e reward: un’opportunità da sfruttare

Come creare un collegamento fra le due dimensioni coerente con cultura, valori e obiettivi aziendali.

Job Evaluation: lo strumento per puntare alla parità di genere in azienda

Il mercato retributivo italiano: lo stato dell’arte

Quali le chiavi di lettura per valutare lo stato dell’arte delle retribuzioni italiane nel primo semestre del 2021.

L’approccio al benchmark retributivo

Come identificare il prezzo di mercato di una professionalità.

Budget del personale: come costruirlo e come gestirlo a supporto di una politica retributiva sostenibile

Il Total Reward: l’approccio ideale per gestire le persone

Un sistema di ricompense per garantire la soddisfazione del personale.

“Be candid, radically!” 

Laura Dozio, Head of Talent Development, racconta la cultura del feedback in Subito.

InfoJobs Lab: le potenzialità del digitale a servizio del tessuto imprenditoriale locale

HR, una finestra sul mondo

Non si può essere Business Partner se non si vive il Business.

La prima regola è la fiducia

La trasmissione di messaggi positivi è fondamentale in situazioni di cambiamento.

Il valore della differenza

Investire ora sul capitale umano può essere realmente un nuovo inizio.

Come in un tango

Velocità e tradizione, ecco da dove ripartire.

Cosa vuol dire creare se stessi

Liberarsi del vecchio per partire per una nuova avventura.

HR e la gestione della ripresa

Come coniugare le esigenze di business con le misure di sicurezza da adottare.

Aperti al cambiamento

Solo così si potrà iniziare a sentirsi leggeri e farsi portare da un palloncino rosso.

50 anni, troppo tardi per un nuovo lavoro?

Nell'epoca della diversity l'età rischia di restare l'ultima discriminazione. 

Blind Interview, la selezione al buio

Un viaggio con i nostri HR tra le modalità di selezione non convenzionali.

Intelligenza artificiale

Risorse Umane e AI, una relazione ancora da definire.

L’Employer Branding nel recruiting

Qual è il ruolo delle Risorse Umane nelle strategie delle organizzazioni del futuro?

È il momento giusto per aprire il cassetto dei sogni

Ciò che facevi era "un lavoro" o il "tuo lavoro"? Da questa riflessione puoi trovare l'energia per ripartire.

Covid-19, come gestire l'emergenza

Quali sono le normative da rispettare?

La comunicazione interna

In azienda tutto è comunicazione. Ma qual è il ruolo di HR?

A proposito di Employer Branding

L’esperienza delle persone al centro della strategia HR.

Buon 2020, caro HR

Iniziare il decennio nel modo migliore? La guida HR per un grande 2020.

Il vero problema non sono i cervelli che fuggono

Come riconoscere e tutelare un talento? Lo abbiamo chiesto a Gianfausto Ferrari.

Il licenziamento in tutele crescenti: costi e rischi

Con le tutele crescenti cambiano anche le norme per il licenziamento legittimo. Ecco come

C'era una volta HR

Storia molto Personale di una funzione aziendale.

Personal branding

Le persone con cui interagiamo se ci vedessero in tre luoghi diversi per cosa ci riconoscerebbero?